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发布:天津讨债公司 时间:2025-07-14 点击:18 官网:https://zhouzhi.wjfzxh.com/
天津催账公司成功化解一起因解雇引发的劳动合同纠纷,仅用1.5小时便高效化解。
2023年6月,吴师傅入职武汉某智能装备制造有限公司庙山产业园,担任工业机器人调试工程师。由于工作性质特殊,他每天需在高温高噪音的车间内连续工作超过10小时。2024年7月1日,公司以“未能按时完成调试任务导致项目延期”和“未提交完整调试报告”为由,解除与吴师傅的劳动合同。然而公司不仅未结清他入职近两个月的工资(约定月薪8000元含绩效,仅先行支付6000元生活费)和项目奖金,还拒绝支付解除合同的经济补偿,这让吴师傅难以接受。7月4日上午9点,吴师傅急匆匆赶到劳动关系调解中心,提出支付拖欠工资、项目奖金共计10000元及经济补偿金3000元的请求。调解员第一时间安抚吴师傅情绪,并迅速联系该公司项目经理李某到场协商。
李经理表示,吴师傅在新能源汽车产线调试过程中多次出现失误,给公司造成约1.5万元损失,按公司规定可扣除绩效奖金并解除劳动合同。吴师傅则坚持认为,调试过程中出现的问题主要由于设备出厂参数与现场环境不匹配,自己虽已及时上报,但未获有效协调,因此不应承担全部责任。双方各执一词,现场气氛一度十分紧张。调解员见状,立即引用《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行释法说理,指出用人单位若以“不胜任工作”为由解除劳动合同,必须提供已安排岗位培训或调岗的相关证据。而吴师傅入职仅两个月,公司无法证明已履行这些程序,且依法仍应支付经济补偿。同时,依据《武汉市企业工资支付暂行规定》,用人单位与劳动者解除劳动关系时,必须一次性结清工资及相关待遇。经过耐心劝导和释法,李经理最终接受调解方案,但提出吴师傅需签署《工资发放承诺书》。随后双方达成一致:公司一次性支付吴师傅工资、项目奖金及经济补偿共计11100元,吴师傅同意解除劳动关系,并放弃其他相关诉求。双方现场签订调解协议,李经理当场通过银行转账支付1100元,其余10000元则约定由公司公共账户后续转账。
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